Hỏi: Anh tôi(A) là công nhân Hàn,ra ĐÀ NẴNG làm cho công ty tư nhân, A làm được 15 ngày thì bị tai nạn lao động tại công ty đó,lỗi tai nạn hoàn toàn do kỹ thuật của công tu đó,A bị tai nạn trong giờ hành chính làm việc, sau 10 ngày điều trị tại Bệnh viện thì A mất do bị thương quá nặng. trong khi A nằm viện thì công ty đó có cử người đại diện mang tiền đến lo viện phí đầy đủ( khoảng 35 triệu), khi A mất thì công ty ấy không lo 1 khoảng chi phí nào nữa.

Câu hỏi Toi lam viec tai cong ty tedisouth duoc 2 nam voi hop dong lao dong 3 nam. Do dieu kien nen toi phai nghi viec, toi da viet don nop va da duoc cong ty dong y cho nghi viec. cho toi hoi: toi co quyen duoc huong bao hiem that nghiep ko va neu duoc huong toi phai toi dau de lanh. toi da nghi duoc 3 thang roi. toi xin chan thanh cam on.

Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm ở HTX được 2 năm rồi (2008-2010) sau đó tôi nghĩ việc và cắt bảo hiểm cuối năm 2010,nhưng tới tháng 02 năm 2011 tôi bắt đầu đóng lại bảo hiểm ở HTX đó ,vậy nay tôi mang bầu ,khi nghĩ sinh tôi có được trợ cấp thai sản không ?

Hỏi: Tôi có một vấn đề nhờ quý công ty tư vấn giúp. Tôi đang muốn ký hợp đồng lao động với nhân viên bán hàng của công ty với các nội dung chủ yếu sau: + Giao sản phẩm cho nhân viên đi chào hàng; + Trả lương theo sản phẩm nhân viên bán được. Vậy, tôi muốn hỏi: tôi nên ký hợp đồng với thời hạn bao nhiêu để công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên này? Trong hợp đồng thì tôi có phải đưa ra mức lương cho nhân viên đó (trên mức lương tối thiểu) hay không?

luật sư cho em hỏi cơ quan em có thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội cho người thai sản, nghỉ ốm và nghỉ do nạo, phá thai. Tuy nhiên khi làm thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng không chấp nhận trường hợp nghỉ ốm tại nhà với lý do là không đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu. Còn trường hợp nghỉ nạo hút và thai sản vẫn được thanh toán mặc dù không đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu. Họ giải thích thêm là nếu ốm nằm viện thì phải có giấy chuyển viện từ nơi khám chữa bệnh ban đầu mới được thanh toán. Vậyluật sưcho em hỏi như vậy có đúng không? Và căn cứ vào văn bản pháp luật nào quy định? Mong sớm nhận được hồi âm của luật sư.

Hỏi: Xin cho em hỏi vấn đề sau: Theo quy định về tỉ lệ đóng BHXH, BHYT, NHTN cho người lao động, doanh nghiệp đóng: BHXH 15%, BHYT: 2%, BHTN: 1%. Nay doanh nghiệp thoả thuận sẽ trả khoản tiền trên vào lương cho người lao động và hàng tháng người lao động sẽ bị trừ vào lương tổng số tiền đóng BHXH là 25% lương như vâỵ là đúng hay sai?