Gửi câu hỏi 
Gửi góp ý 
Câu hỏi chờ trả lời 
Đăng ký tư vấn 
Danh sách nhà tư vấn Bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tiền lương ghi trong hợp đồng lao động
Hỏi:
Tôi có một vấn đề nhờ quý công ty tư vấn giúp. Tôi đang muốn ký hợp đồng lao động với nhân viên bán hàng của công ty với các nội dung chủ yếu sau:
+ Giao sản phẩm cho nhân viên đi chào hàng;
+ Trả lương theo sản phẩm nhân viên bán được.
Vậy, tôi muốn hỏi: tôi nên ký hợp đồng với thời hạn bao nhiêu để công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên này? Trong hợp đồng thì tôi có phải đưa ra mức lương cho nhân viên đó (trên mức lương tối thiểu) hay không?
Trả lời:
Theo quy định của pháp luật thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người làm việc theo hơp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế. Tại khoản 2 Điều 141 Bộ luật lao động cũng quy định: " Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tực làm việc hoặc giao kết hơp đồng lao động mới thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều này".
Khoản 1 Điều 29 BLLĐ quy định một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động là phải có quy định về tiền lương. Và tại Điều 55 BLLĐ quy định: "tiền lương cua người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiếu do Nhà nước quy định".
(Theo luatgiaiphong)
